REVISE SU INFORME DE VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y ASEGÚRESE DE QUE NO HAYA EQUIVOCACIONES, ERRORES, INEXACTITUDES O INFORMACIÓN QUE NO DEBA ESTAR EN SU INFORME DE VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES. 

Obtenga una copia de su informe de verificación de antecedentes cuando su empleador o posible empleador obtenga un informe de verificación de antecedentes sobre usted.

En el mercado laboral actual, la mayoría de los empleadores en algún momento del proceso de reclutamiento o de revisión para el empleo obtendrán un informe de verificación de antecedentes penales (a menudo llamado “informe del consumidor”) sobre usted a través de una empresa de verificación de antecedentes (a menudo llamada “agencia de informes del consumidor” o “CRA”).

Según la Ley de Informe Imparcial de Crédito, las empresas están obligadas a utilizar “procedimientos razonables para asegurar la máxima precisión posible”. Esto generalmente significa que el informe debe ser preciso. Sin embargo, los informes de verificación de antecedentes a menudo tienen errores.

Puede obtener una copia de su informe de verificación de antecedentes “marcando la casilla”.

Los empleadores o posibles empleadores deben obtener su consentimiento por escrito antes de obtener un informe de verificación de antecedentes. En la mayoría de los formularios de consentimiento, hay una casilla para que usted la marque a fin de obtener una copia de su informe aproximadamente a la misma hora o dentro de unos pocos días a partir de la fecha en que el empleador reciba su informe. Marque siempre esta casilla para conocer lo que se informa sobre usted. Si no ve la casilla, llame a la empresa de verificación de antecedentes (su nombre y número de teléfono deben figurar en el formulario) para recibir una copia.

Conozca la información que generalmente NO debería estar en su informe de verificación de antecedentes. 

  • Disparidad de la información (es decir, que el historial de otra persona figure en su informe).

  • Información incompleta sobre un caso (es decir, ausencia del nombre del cargo).

  • Los arrestos que no condujeron a una condena no pueden ser reportados en absoluto en California. Los arrestos con más de 7 años de antigüedad no pueden ser reportados en la mayoría de los otros estados.

  • Crímenes que hayan sido expurgados o sellados.

  • Información engañosa. (Es decir, un solo cargo reportado múltiples veces)

  • Historial de conducción adversa con más de 7 años de antigüedad.

  • Delitos mal clasificados. (Es decir, delito menor reportado como delito grave)

  • Arrestos para los que usted ha completado con éxito la desviación.

  • Ciertos arrestos menores relacionados con la marihuana que sean mayores a 2 años de antigüedad.

  • Condenas con una antigüedad mayor a 7 años. Solo en California (excepto para puestos en Uber/Lyft).

Tenga en cuenta que, según los expertos, las empresas de investigación de antecedentes penales suelen cometer errores en los informes de verificación de antecedentes.

Según el National Consumer Law Center, las empresas de investigación de antecedentes penales cometen habitualmente errores como los siguientes:  https://www.nclc.org/issues/broken-records.html

  • Disparidad de la información: Una persona sin antecedentes penales puede ser emparejada erróneamente con una persona que tiene antecedentes y, en consecuencia, el informe de verificación de antecedentes de una persona sin antecedentes penales indicará que tiene antecedentes. Los expertos dicen que esto puede ser más común para las personas con nombres comunes. Ver el artículo de Jeff Rossen de la NBC.  http://www.today.com/id/49505767/ns/today-today_news/t/rossen-reports-background-check-firms-making errors/#.U_KLqfldUWA.

  • Omisión de información crucial sobre un caso. El informe de verificación de antecedentes puede indicar un registro de arresto de alguien que posteriormente fue declarado inocente.

  • Revelar información sellada o expurgada.

  • Proporcionar información engañosa. El informe de verificación de antecedentes puede indicar un solo cargo varias veces, lo que puede hacer que el empleador crea que el solicitante de empleo o el empleado tiene múltiples cargos.

  • Clasificación errónea de los delitos.

 

Revise su informe de verificación de antecedentes y determine si hay errores, equivocaciones, inexactitudes u otra información que no debería estar en su informe de verificación de antecedentes.

Podemos ayudarle a disputar los errores en su informe de verificación de antecedentes y a recuperar los daños por cualquier pérdida sufrida debido a un informe de verificación de antecedentes erróneo.

En California, si su informe contiene cualquiera de los errores descritos anteriormente, puede tener derecho a una compensación de $10.000 o más.

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